Konflik

Konflik atau Konfrontasi merupakan proses di mana pihak dengan keinginan berlainan setiap satunya percaya bahawa yang lain cuba atau bertindak menentang mereka, dan melakukan tingkah-laku yang merosakkan pihak lain. Konflik biasanya bermaksud perselisihan, namun boleh juga diertikan pertikaian. Sungguhpun konflik sering dilihat sebagai negetif, dalam keadaan tertentu, ia mampu membawa hasil yang baik.

Takrif

Dalam politik, konflik bermaksud keadaan 'permusuhan' antara dua pihak.

Jenis konflik

Konflik ini jarang dilihat sebagai membina, bagaimanapun dalam konteks tertentu (contoh. persaingan dalam sukan), konflik tahap serdahana boleh dilihat sebagai menguntungkan kedua pihak, membantu saling memahami, tolak ansur, belajar dan berkesan.[1] Sophia Jowett membezakan antara konflik kandungan, di mana individual bertelagah mengenai bagaimana mengendali isu tertentu, dan konflik hubungan, di mana individual bertelagah mengenai sesama sendiri, menyedari bahawa konflik kandungan boleh menguntungkan, meningkat motivasi dan merangsang perbincangan, sementara konflik hubungan menrosotkan prestasi, kesetiaan, rasa puas hati, komitmen, dan menyebabkan individual menjadi terganggu, negetif, benci dan syak wangsangka.[1] Irving Janis mencadangkan bahawa konflik menguntungkan dalam kumpulan dan komiti bagi mengelakkan kognatif berat sebelah dalam "Pemikiran Berkumpulan".[2]


Penyelesaian konflik

Rencana utama: Conflict resolution

Nicholson menyedari bahaya penyelesaian konflik diselesaikan apabila perbezaan antara keinginan dan tindakan kedua pihak diselesaikan.[3] Perundingan merupakan bahagian penting dalam penyelesaian konflik, dan sebarang reka bentuk bagi proses yang cuba memasukkan konflik positif dari mula perlu berhati-hati agar tidak membiarkannya merosot menjadi konflik negatif.[1]

Rujukan

  1. ^ a b c Sophia Jowett (2007). Social Psychology in Sport. Human Kinetics. m/s. 34. ISBN 978-0-7360-5780-6. Dicapai pada 11 October 2012.
  2. ^ Janis, I. L. (November 1971). "Groupthink". Psychology Today. 5 (6): 43–46, 74–76.
  3. ^ Michael Nicholson (27 March 1992). Rationality and the Analysis of International Conflict. Cambridge University Press. m/s. 13. ISBN 978-0-521-39810-7. Dicapai pada 11 October 2012.

Ralat petik: Tag <ref> dengan nama "jm" yang ditentukan dalam <references> tidak digunakan dalam teks sebelumnya.
Ralat petik: Tag <ref> dengan nama "MurphySaal1990" yang ditentukan dalam <references> tidak digunakan dalam teks sebelumnya.
Ralat petik: Tag <ref> dengan nama "Nicholson1992-11" yang ditentukan dalam <references> tidak digunakan dalam teks sebelumnya.
Ralat petik: Tag <ref> dengan nama "Nicholson1992-12-13" yang ditentukan dalam <references> tidak digunakan dalam teks sebelumnya.
Ralat petik: Tag <ref> dengan nama "Rahim2010-15" yang ditentukan dalam <references> tidak digunakan dalam teks sebelumnya.
Ralat petik: Tag <ref> dengan nama "Rahim2010-16" yang ditentukan dalam <references> tidak digunakan dalam teks sebelumnya.
Ralat petik: Tag <ref> dengan nama "Rahim2010-17" yang ditentukan dalam <references> tidak digunakan dalam teks sebelumnya.

Ralat petik: Tag <ref> dengan nama "The Effects of Top Management Team Size and interaction Norms on Cognitive and Affective Conflict" yang ditentukan dalam <references> tidak digunakan dalam teks sebelumnya.



Jika anda melihat rencana yang menggunakan templat {{tunas}} ini, gantikanlah ia dengan templat tunas yang lebih spesifik.